(no subject)

[skifenok]

сегодня поняла что от HR может быть ощутимая польза. они по другому думают, и при желании могут научить этому даже меня. а это очень помогает при общении с начальством и при построении планов и задач.
оказывается способность общаться с целью достижения результата - это не врожденное. этому можно учиться, и это не сложно :) и главное - это легко алгоритмизируется, не надо полагаться на интуицию и ощущения... четкие и ровные схемы, и результат налицо :)

Comments

[lotta22.livejournal.com]

Где поучиться?

[skifenok.livejournal.com]

в глобальном плане я не знаю... у нас в фирме довольно большой штат HR (по немецкой модели фирму организуют). та, которая ответственная за наш отдел, очень мне симпатизирует, и на мое завывание "что ж мне делать, как же мне тут быть дальше" взялась за меня :) пока что очень эффективно.

[mag-ic.livejournal.com]

хоть бы одну схемку показала, чтоб понять.

[skifenok.livejournal.com]

хм. общего вида я не представляю, но под мой конкретный пример был проведен анализ ситуации, выявлена необходимость беседы с начальством, перечислены возможные варианты результатов беседы (пока безотносительно самого хода беседы) и уже потом построена беседа чтоб сразу выявить хорошо-плохо, если плохо - оценить насколько, если хорошо - закрепить, уточнить и получить список необходимых мне условий и гарантий.

у меня проблемы в общении с начальниками-не технарями. я не понимаю их, у меня их слова воспринимаются как общие и красивые фразы, а выделить суть я не могу.
тут мы четко и ясно провели беседу где я говорила на доступном начальницу языке, и ставила вопросы так, чтоб ответы попадали в мою схему понимания...

вобщем будет хорошо :)
а еще меня обещают научить фокусировать задачи в соответствии с целями. будет интересно :)

[slshark.livejournal.com]

А в чем это выражается?

[skifenok.livejournal.com]

http://skifenok.livejournal.com/144601.html?thread=3064793#t3064793

[landyshka.livejournal.com]

"сегодня поняла что от HR может быть ощутимая польза." - оооо, фантастика чистой воды:))) Как для меня. У нас от HR одни беды - и бюджеты они урезают, и зарплаты урезают, бумаг нужных в срок не дождешься. Вообще фиг поймешь,чем они там занимаются в размере целого Блока со своим Вице-президентом и громадным штатом.
Радостно знать, что бывает и польза от этих паразитов:)))

[skifenok.livejournal.com]

бывает :) у нас часть этих паразитов занята организацией отдыха и досуга рабочих фирмы (кружки иногда, семинары, столы тенисные поставили - уже радость).
бюджет редко урезают, наоборот пекутся о разных улучшениях нашего самоощущения на работе. но по большому счету кроме болтологии от них ничего не видно :)
особенно когда они рассуждают о психологических профилях и подборке людей в группу так, чтоб соответствовали... при этом техническими критериями они не пользуются :)

[canishelveticus.livejournal.com]

<при этом техническими критериями они не пользуются :)>
Понятное дело, человеки - не ПК:)

[skifenok.livejournal.com]

неее, имеются в виду знания и умения работников, соответствие требуемой (или ожидаемой) должности.
и эти оценочно-характерные интервью проводят не только при найме новых, но и при желании перехода из отдела в отдел. есть варианты, когда начальник хочет, работник хочет, а HR говорит "нет"...

[landyshka.livejournal.com]

Вот всё, что ты перечислила - у нас они не делают вообще. Отдыхи и тимбилдинги организуют сами дирекции, об улучшениях самоощущения не пекутся, о психологических профилях не рассуждают, группы не подбирают. Паразиты - одно слово. Буду завидовать, что хоть кому-то везет с HR-ом:)))))))

[khitrenovich.livejournal.com]

На примерах, пожалуйста!

[skifenok.livejournal.com]

так вот же (http://skifenok.livejournal.com/144601.html?thread=3064793#t3064793) пример :)

[lexus-78.livejournal.com]

мастер-класс будешь проводить?;)

[skifenok.livejournal.com]

неее, я не потяну. я только в применении к конкретным случаям понимаю их, а общая картина настолько расплывчата, что я не знаю как они вообще мыслят в ней :)

[amdeluxe.livejournal.com]

От них вообще большая польза :) У меня все знакомые HR очень классные люди :)

Хотя были такие исключения, что лучше бы мне их не знать...

[skifenok.livejournal.com]

я пока особой пользы не видела, а в большинстве фирм штат этих самых довольно большой и что делает никто так и не знает :)
но люди хорошие, да. душевные, слушать любят... :)

[sobachka-sonya.livejournal.com]

вот что мне бы точно не помешало! ((